Эффективность труда служащих, занятых в производственных коллективах, во многом зависит от того, насколько рационально и обоснованно с экономической и социальной точек зрения осуществлено распределение функций между работниками в процессе их совместной деятельности по управлению производством. Задачи, связанные с определением круга должностных обязанностей, ответственности и прав, установлением четкого взаимодействия между отдельными исполнителями и группами работников, целесообразной специализацией каждого из них, не могут быть решены без учета характера и содержания выполняемых работ, требующейся специальности и квалификации, т.е. тех признаков, которыми характеризуется сложность труда.
Определение сложности труда служащих необходимо не только для обеспечения рационального разделения труда, единого подхода при разработке должностных обязанностей исполнителей и требований к уровню их подготовки, но и для более обоснованного установления должностных окладов исходя из квалификации работников и состава выполняемых работ.
Практика показывает возможность и целесообразность решения этой задачи на основе использования единых общеотраслевых методических принципов установления оценочных факторов и показателей сложности, разработанных НИИ труда.
Оценивая сложность работы, следует исходить из того, что она выполняется работником, обладающим необходимой для этого квалификацией. При этом не образование и трудовой стаж работника является критериями, характеризующими сложность труда, а работа предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт.
Сопоставление сложности качественно различных работ рекомендуется проводить на основе единой схемы оценочных факторов. Под схемой имеется в виду такая совокупность взаимосвязанных факторов, которая с наибольшей полнотой характеризует различия в сложности работ при минимальном дублировании их значений.
Основными факторами, в совокупности оказывающими определяющее влияние на сложность труда, являются:
- характер работ, составляющих содержание труда;
- разнообразие (комплексность) работ;
- самостоятельность выполнения работ;
- масштаб и сложность руководства;
- дополнительная ответственность.
Доля влияния каждого фактора на общую оценку сложности установлена экспертным путем и составляет: характер работ - 30%, разнообразие работ - 15%, самостоятельность выполнения работ - 25%., масштаб и сложность руководства - 15%, дополнительная ответственность-15%.
Для каждого фактора определены возможные группы работ по степени их сложности и критерии (признаки) отнесения к ним тех или иных видов конкретных работ.
Так по фактору "Характер работ, составляющих содержание труда" выделены 10 групп по степени сложности.
Первая группа - работы, которые носят стереотипный, часто повторяющийся характер. Это прежде всего письменные и графические работы, копирование, размножение и хранение документов, обработка корреспонденции, работы по хозяйственному и техническому обслуживанию. Эти виды работ выполняют, как правило, работники канцелярии, экспедиции, бюро пропусков, архива, машинописного и копировально-множительного бюро, хозяйственной службы и т.д.
Вторая группа - учетно-контрольные работы, выполняемые в соответствии с инструкциями и требующие знания определенных правил расчета и контроля. Сюда следует относить работы по различным видам учета, составлению отчетности и введению технической документации. Их выполнение наряду с другими работами входит, например, в обязанности работников бухгалтерии, складского хозяйства, отдела кадров и пр.
Третья группа - работы, связанные с восприятием, фиксированием и передачей информации и ее преобразованием, а также выполнением расчетов при решении инженерных и экономических задач. Эти работы выполняют обычно работники вычислительного центра, отдела научно-технической информации, научно-технической библиотеки и т.п.
Четвертая группа - работы по коммерческому обеспечению производства (сырьем, материалами, оборудованием), хранению товарно-материальных ценностей и сбыту продукции, а также работы, связанные с финансовой и правовой деятельностью, подбором, расстановкой и подготовкой кадров. Эти виды работ свойственны работникам отделов кадров, финансового, юридического, отдела маркетинга.
Пятая группа - работы по техническому обеспечению производства, осуществлению ремонтного, энергетического и транспортного обслуживания, обеспечению инструментом и оснасткой, а также связанные с реконструкцией и расширением производства, охраной труда и техникой безопасности, контролем качества продукции и технологического процесса, соблюдением договорных обязательств. Эти виды работ выполняют работники отделов главного механика, главного энергетика, капитального строительства, технического контроля, инструментального, транспортного, экологического, охраны труда и техники безопасности, стандартизации и др.
Шестая группа - работы по оперативному планированию и регулированию хода производства, составлению производственных программ, организации рабочих мест и систем их обслуживания, созданию благоприятных условий труда. Такие работы выполняют специалисты производственно-диспетчерских и планово-экономических отделов, лабораторий НОТ и управления производством, отделов организации труда и заработной платы, а также руководители производственных участков.
Седьмая группа - работы по проектированию и совершенствованию конструкций изделий, состава продукта, технологии производства и оснастки, рационализации и изобретательству, созданию и испытанию опытных образцов. Эти работы выполняют ведущие специалисты технологического и конструкторского отделов, руководители служб автоматизации производственных процессов, опытного производства, исследовательской лаборатории.
Восьмая группа - работы, связанные с проведением всех видов анализа процессов управления и обслуживания производства, техническими и экономическими экспериментами, а также обоснованиями плановых проектировок и разработок. Их выполняют руководители производственного, планово-экономического, отдела маркетинга, технологического, конструкторского отдела, лаборатории экономического анализа, отдела организации труда и заработной плати.
Девятая группа - работы, связанные с определением технической политики, разработкой перспективных планов развития по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности предприятия Такие виды работ осуществляют руководители, занимающие должности главных специалистов.
Десятая группа - организационно-распределительные и координационные работы, проводимые на предприятиях, не входящие в состав производственного объединения, или в управление объединения (комбината), которые выполняются их руководителями или заместителями руководителей.
По факторам "Разнообразие (комплексность) и самостоятельность выполнения работ" выделены по 8 групп степени сложности в каждом.
По фактору "Масштаб и сложность руководства" выделены 7 групп по степени сложности.
Первая группа - работы, связанные с руководством несколькими исполнителями (до 5 человек).
Вторая группа - руководство подразделениями, входящими в состав более крупных.
Третья группа - руководство самостоятельными структурными подразделениями с несложными функциями и однородным по специальности составом работников.
Четвертая группа - руководство самостоятельным структурным подразделением, на которое возложено решение вопросов, требующих согласования с отраслевыми планами и согласования со смежными отделами предприятия, в основном с однородным составом работников по специальности и квалификации.
Пятая группа - работы, связанные с руководством самостоятельным подразделением, осуществляющим функции, требующие согласованности с отраслевыми прогнозами и согласования со смежными отделами предприятия, с разнообразным составом работников по специальности и квалификации.
Шестая группа - руководство группой подразделений, включая координацию их деятельности.
Седьмая группа - комплексное руководство предприятием.
По фактору "Дополнительная ответственность" следует рассматривать два вида дополнительной ответственности - материальную и моральную.
Для выражения качественных различий в трудовых функциях работника необходимо установить для каждой группы принятых оценочных факторов сложности забот условную количественную меру, т.е. определенное число баллов, и составить шкалу бальной оценки.
Условная количественная мера для каждой группы установлена исходя из пяти факторов, характеризующих сложность работ, их долю в общей сложности работ и число степеней каждого фактора (см. табл. 8.1).
Таблица 8.1.
Отнесение работ к этой или иной группе сложности по кажд
| Фактор | Мак-сима-льное коли-чество баллов | Удель-ный вес факто-ров в общей оценке | Число степе-ней | Степень сложности фактора в баллах | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
| Характер работ, составляющих содержание труда | 1680 | 30 | 10 | 168 | 336 | 504 | 672 | 840 | 1008 | 1176 | 1344 | 1512 | 1680 |
| Разнообразие (комплексность) работ | 840 | 15 | 8 | 105 | 210 | 315 | 420 | 525 | 630 | 735 | 840 | - | - |
| Самостояте-льность выпол-нения работ | 1400 | 25 | 8 | 175 | 350 | 525 | 700 | 875 | 1050 | 1225 | 1400 | - | - |
| Масштаб и сложность руководства | 840 | 15 | 7 | 120 | 240 | 360 | 480 | 600 | 720 | 840 | - | - | - |
| Дополнительная ответственность | 840 | 15 | 7 | 120 | 240 | 360 | 480 | 600 | 720 | 840 | - | - | - |
| 5600 | 688 | 1376 | 2064 | 2752 | 3440 | 4128 | 4816 | 3584 | 1512 | 1680 | |||
(8.1)
где: Sринт - интегральный показатель сложности выполнения работ работником р-й должности (в баллах); Sрi - сложность выполнения i-й работы работником р-й должности (в баллах); п - количество выполняемых работ; Rpi - удельный вес трудоемкости выполнения работником p-й должности i-и работы в общей трудоемкости выполнения всех работ; т - количество факторов сложности; аpij - степень сложности выполнения работником i-й работы по j-му фактору (в баллах); Вpi - степень сложности выполнения работникам р-й должности i-й работы по всем факторам сложности (в баллах).
Таблица 8.2 - Состав, трудоемкость и сложность выполнения работ
| Пере-чень выполняемых работ | Продолжительность выполнения работ (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально) | Пример-ные затраты рабочего времени, дней | Трудоем-кость выполнения данной работы за один месяц, чел/дн. | Удельный вес трудоем-кости выполнения работы в общей трудоем-кости всех работ | Степень сложности выполнения работы по факторам с учетом коэффициентов, баллов | Степень сложности выполнения работы по всем факто-рам, баллов | Общая степень сложности вы-полнения работы с учетом уд. веса трудоемкости ее выполнения, баллов | |||||
| 1-й фак-тор | 2-й фак-тор | 3-й фак-тор | 4-й фак-тор | 5-й фак-тор | ||||||||
| Итого интегральная оценка сложности | ||||||||||||
Интегральный показатель сложности выполняемых работ рассчитывается применительно к конкретной должности служащего и представляет собой среднее значение сложности, так как слагается из средних значений показателей сложности отдельных работ и учитывает их среднюю удельную трудоемкость.
Формирование квалификационно-должностных групп служащих осуществляется исходя из фактической суммарной оценки сложности работ, закрепленных за теми или иными работниками, на основе разработанной шкалы, содержащей группы равносложных работ и соответствующие им показатели сложности. Составление шкалы сложности следует рассматривать в качестве самостоятельного направления работы при применении аналитического метода оценки, который необходим для решения экономических задач, в частности при квалификации работ по группам сложности, решение вопросов, связанных с построением систем оплаты и стимулирования труда служащих.
Основной группировки должностей служащих является квалификационное разделение труда. Изучение содержание труда служащих исходя из перечня их обязанностей, предусмотренных в должностных квалификационных характеристиках, и с учетом рассмотренных выше факторов сложности работ дает возможность построить шкалу оценки. Минимальное количество баллов, определяющее сложность выполнения самых простых видов работ, составляет 688. Максимальное количество баллов, рассчитанное для наиболее сложных работ, - 5600. Соотношение между ними может быть принятого в качестве основы для тарификации работ, выполняемых служащими.
Логический анализ общего диапазона сложности работ, установленного с помощью шкалы оценки, и результатов оценки различных по характеру и содержанию работ выявил целесообразность установления 16 интервалов, отражающих количественные соотношения показателей сложности работ. Каждый интервал охватывает определенный диапазон сложности, соответствующий той или иной группе работ. Так, например, если количественная оценка сложности работ, выполняемых работником занимающим конкретную должность, находится в пределах пятого интервала, то эту должность следует относить к пятой квалификационно-должностной группе.
Распределение работ по интервалам должно объективно отражать закономерность их усложнения от одной группы к другой.
К первой группе сложности, например, следует относить однообразные простые, регулярно повторяющиеся работы, выполняемые по детально разработанным программам в пределах узкоспециализированной сферы деятельности. К последней группе - комплексные организационно-распорядительные и координационные работы по всем областям производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Последовательность нарастания степени сложности работ по группам в соответствии с увеличением их интегрального показателя определяется коэффициентом, который рассчитывается по формуле.
Профессия бухгалтер невероятно сложная и ответственная. Здесь важно досконально знать теорию, а также уметь применять знания в своей практической деятельности.Профессия бухгалтера: описание
Говорить о том, что существует такая профессия, как бухгалтер, в чистом виде, было бы не совсем правильно. Дело в том, что каждый такой сотрудник несет ответственность за определенные финансовые потоки. Это и кассовые расчеты, и заработная плата, и складские потоки, и операции с валютными ценностями, и многое другое. Специалист, который досконально разбирается в каждой из этих областей, может занять должность главного бухгалтера и ценится на вес золота. Но давайте обо всем по порядку.
Достаточно сложной и ответственной считается профессия бухгалтера. Описание ее выходит далеко за рамки привычных представлений о банальном сведении дебета и кредита. Бухгалтер обязан вести весь финансовый учет, а также обеспечивать связанный с ним документооборот. Также данный специалист занимается тем, что сдает отчетность в соответствующие контролирующие органы. Обязанности его во многом зависят от рода деятельности организации (так, в банке может быть бухгалтер-кассир, а на предприятии он ведет учет движения товарно-материальных ценностей). Кроме того, стоит учитывать опыт работы и квалификацию работника.
Работа эта достаточно ответственная и скрупулезная. Можно сказать, что это второй человек на предприятии после генерального директора, ведь именно через его руки проходят все финансовые и материальные потоки. Кроме того, в случае выявления нарушений именно бухгалтер будет первым нести за них ответственность. А потому вполне естественно, что за такую работу специалисты хотят получать достойное вознаграждение.
Зарплата бухгалтера во многом зависит от его квалификации, а также от предприятия, на котором он работает. Естественно, в государственных организациях она будет значительно ниже. Если взять усредненные показатели, то, в зависимости от квалификации, жалованье бухгалтера может быть описано следующими цифрами:
Профессия бухгалтер подразумевает выполнение ряда обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре и штатном расписании. Естественно, невозможно установить унифицированные пункты по всем предприятиям, так как каждое из них имеет свою специфику. Тем не менее есть ряд определенных моментов, которые входят в обязанности любого бухгалтера:
Если речь идет о такой должности, как бухгалтер-кассир, то он обязан вести журналы-ордера и контролировать компьютерную базу, связанные с кассовыми операциями.
Правильно составить резюме бухгалтера не так уж и просто, даже если вы являетесь квалифицированным специалистом. Для того чтобы получить желаемую должность, необходимо в наиболее выгодном свете продемонстрировать свои характеристики.
Первое, о чем стоит упомянуть, - это образование. Указывать стоит не только высшее или среднее учебное заведение, которое вы окончили, но также и все дополнительные курсы и семинары, которые вы когда-либо посещали. Также будет неплохо приложить все подтверждающие сертификаты.
Опыт работы бухгалтера также имеет немаловажное значение. Вряд ли можно претендовать на высокую заработную плату, если вы только что окончили вуз. В том случае, когда вы уже успели несколько лет поработать по специальности, вы будете считаться ценным сотрудником.
Резюме бухгалтера также должно содержать информацию о профессиональных и личных качествах. Важно указать навыки работы в специализированных компьютерных программах, а также знание соответствующего законодательства. Для бухгалтера наиболее важны такие качества, как ответственность, усидчивость, стрессоустойчивость и пунктуальность.
Документы бухгалтера представляют собой письменное подтверждение факта совершения финансово-хозяйственной операции. По своему назначению они могут быть:
По порядку составления документы могут быть первичными и сводными. Так, первые отражают отдельные операции с товарно-материальными ценностями, а вторые призваны объединить все эти показатели.
Что касается охвата бухгалтерских операций, то документы могут быть разовыми, предназначенными для единовременного оформления того или иного процесса. Если же аналогичное действие осуществляется в организации многократно, то для его фиксации используются накопительные документы.
Несмотря на такое обилие бумаг, основным документом любого бухгалтера является именно баланс. В нем отражены все проводки и суммы операций.
Профессия бухгалтер имеет целый ряд преимуществ, которые побуждают абитуриентов поступать в вузы для обучения по данной специальности:
Профессия бухгалтер, помимо положительных сторон, имеет также и ряд отрицательных моментов:
Чтобы в будущем претендовать на получение должности бухгалтера, вы должны получить соответствующее образование. Самую высокую квалификацию можно получить в специализированных вузах. Особенно ценными считаются сотрудники, имеющие узкую специальность и досконально разбирающиеся в ней. Также фундаментальные знания можно получить в среднеспециальных заведениях. Для работы на небольших предприятиях вполне достаточно окончить соответствующие курсы, на которых можно получить минимально необходимый объем знаний. По итогу выдается сертификат или свидетельство.
Образование - это, безусловно, один из наиболее важных моментов, но работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение более опытному сотруднику. Поэтому не стесняйтесь работать на небольших предприятиях, чтобы получить необходимые знания и навыки, если хотите в будущем работать в крупной компании.
Казалось бы, получив высшее образование, человек уже может считать себя полноценным специалистом. Но когда речь заходит о финансах, такого образования явно не достаточно. Бухгалтерский и налоговый учёт – это сложная и изменчивая сфера работы, и чтобы вникнуть во все её тонкости часто требуются дополнительные знания и навыки.
Для тех, кто только собирается стать и освоить новую для себя профессию особенно актуально дополнительное образование. Сейчас в России довольно много высших учебных заведений проводят обучение студентов по специальности «бухгалтер». Качество такой подготовки существенно влияет на уровень квалификации будущего специалиста и его дальнейшую востребованность, однако, многие студенты считают, что «корочка» нужна лишь для удовлетворения требований работодателя, и всерьёз рассматривать учёбу в ВУЗе не стоит. И дело здесь даже не в качестве образования, а в самом процессе обучения. Из-за обилия общеобразовательных предметов теряется и забывается важная информация. Сказывается на качестве образования и отсутствие индивидуального подхода: в больших группах попросту невозможно уделить внимание каждому студенту и рассмотреть все интересующие его вопросы. И самое главное — учёба в ВУЗе на даст вам практического опыта в области бухгалтерского и налогового учёта. Как бы виртуозно ни преподавали теорию, практики она не заменит. В результате, главным бухгалтерам довольно трудно укомплектовать свои отделы: молодые работники далеко не всегда соответствуют даже элементарным профессиональным требованиям.
Непрерывное обучение бухгалтеров : Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе. Изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Повысить свою квалификацию выпускники или учащиеся ВУЗа могут на курсах профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Эту возможность дают многие Учебные заведения дополнительного образования. Из-за растущего спроса на узкопрофильных специалистов всё популярнее становится обучение работе на конкретных участках бухгалтерского и налогового учета. Например, на рынке труда сейчас востребованы специальности, как:
Получить хорошее дополнение к высшему образованию или просто приобрести новую профессию вы можете в . Вы можете выбрать как общий курс, так и узкоспециализированный. Наши курсы ориентированы прежде всего на практику, так что по окончании курса вы сможете сразу же приступить к работе.
Тем, кто уже является специалистом по бухгалтерскому или налоговому учёту никогда не придётся сидеть без работы, ведь количество фирм с каждым днём растет. Увеличивается потребность в хороших финансовых специалистах, а вместе с ней растёт и средний размер их заработной платы. Однако, вместе с ней растут и требования бизнеса и работодателей к профессиональному уровню бухгалтера.
Есть и еще одна причина роста заработной платы и высоких требований работодателей к кандидатам — в последние годы произошло много значительных изменений в российской системе налогообложения. В условиях быстро меняющегося налогового и бухгалтерского законодательства и нормативной базы работа специалиста финансовой сферы невозможна без постоянного повышения уровня квалификации. Бухгалтеру приходится выполнять массивный объем сложной интеллектуальной работы, полагаясь на свои знания и профессиональный опыт. А поскольку в последнее время отечественные стандарты бухгалтерского учета претерпевают существенные изменения с целью приблизить его к международным стандартам (ПБУ и МСФО), то и требования к бухгалтерам становятся более жесткими.
Вот далеко не полный перечень того, что должен знать современный бухгалтер:
К счастью, хоть к бухгалтерам сейчас и предъявляют довольно высокие требования, работать им стало намного легче. Теперь специалисту по бухгалтерскому учёту открыто огромное количество самых разнообразных возможностей. Для повышения своего профессионализма можно посещать курсы повышения квалификации, семинары по различным темам, связанным с последними изменениями в системе налогообложения, конференции и круглые столы, а также учиться дистанционно. Всё это помогает бухгалтерам оттачивать свое мастерство и профессиональные навыки, развивать компетенцию и скорость принятия грамотных решений.
В всегда можно подобрать для себя или прослушать на любую интересующую тему. Если вы проходили обучение достаточно давно, есть смысл освежить свои знания. Курсы будут полезны также тем, кто хочет освоить новый участок работы и нуждается в специализированных навыках. Все курсы и вебинары проводятся при участии ведущих специалистов финансовой области, которые ответят на любые вопросы. Вам необходимы только желание развиваться и стремление к профессиональному и карьерному росту, а все возможности для достижения цели мы готовы предоставить.
Во многих крупных фирмах принято оплачивать сотрудникам бухгалтерского отдела курсы повышения квалификации. Но что получаете от этого вы? Если бухгалтер давно не посещает курсы, это грозит вам штрафами и санкциями из-за несоблюдения законодательства. Скорость принятия решений у такого сотрудника весьма низкая. В целом, из-за задержек в работе бухгалтеров падает и эффективность работы компании в целом. Поэтому, когда бухгалтер просит отправить его на курсы, помните, что это выгодно прежде всего вам.
Руководителям компаний тоже имеет смысл пройти курсы для начинающего бухгалтера. Это позволит лучше понимать своего специалиста, а также документы, которые приходится подписывать. Посетить курсы для начинающих бухгалтеров советуют и многие кадровые агентства.
Если вам нужно укомплектовать финансовый отдел, а молодые специалисты не соответствуют всем профессиональным требованиям, курсы повышения квалификации — самый оптимальный вариант. Благодаря им ваши сотрудники получат хорошую теоретическую базу и отличные практические навыки. Это поможет увеличить производительность отдела и превратить начинающих специалистов в настоящих профессионалов своего дела.
Таким образом, совершенствование и развитие своего потенциала важно на любой ступени карьерной лестницы. Осознать эту необходимость — первый шаг к успеху. Поэтому рекомендуем вам посещать курсы и вебинары , которые станут первой ступенью в построении успешной карьеры.
Согласно данных сайтов Superjob.ru и hh.ru , средняя заработная плата главного бухгалтера в Москве составляет 90 000 руб., в Санкт-Петербурге — 74 000 руб., в Волгограде — 48 000 руб., в Воронеже — 50 000 руб., в Екатеринбурге — 61 000 руб., в Казани — 50 000 руб., в Красноярске — 56 000 руб., в Нижнем Новгороде — 53 000 руб., в Новосибирске — 59 000 руб., в Омске — 48 000 руб., в Перми — 54 000 руб., в Ростове-на-Дону — 54 000 руб., в Самаре — 54 000 руб., в Уфе — 50 000 руб., в Челябинске — 53 000 руб.
Претенденты на позицию главного бухгалтера должны иметь высшее образование (финансовое или экономическое), знать бухгалтерское и налоговое законодательство и все участки бухгалтерского учета, иметь опыт работы в специализированных программах, знать справочно-правовые системы и иметь стаж работы бухгалтером от 3-х лет. Зарплатные предложения для специалистов, впервые претендующих на позицию главного бухгалтера, в Москве начинаются от 50 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 41 000 руб.
Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок и опыт руководящей работы позволяют рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда. Как правило, речь идет о кандидатах с опытом работы заместителем главного бухгалтера или главным бухгалтером от 1 года. Зарплатные предложения для таких соискателей составляют 60 000—75 000 руб. в Москве, 50 000—65 000 руб. в Санкт-Петербурге.
Кандидаты с опытом работы от 3-х лет, имеющие на руках удостоверения о повышении квалификации, вправе рассчитывать на ещё более высокие зарплаты. Но следует быть готовыми к тому, что может потребоваться знание МСФО, основ ВЭД и опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 100 000 руб.
Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать главным бухгалтерам с опытом работы в крупной или иностранной компании, имеющим общий стаж на данной позиции от 5 лет. Работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 200 000 руб.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
ПодробностиПрофессия бухгалтера ценится на рынке труда, потому что специалист с дипломом может работать в бухгалтерии любого предприятия, а также в банках и учреждениях. Но сложно ли быть бухгалтером, тяжело ли работать по специальности и насколько? Давайте узнаем, насколько сложным или простым может быть труд работников бухгалтерии.
Если задать вопрос, тяжело ли работать бухгалтером любому специалисту, работающему в банковском учреждении или на предприятии, то мы услышим однозначный ответ, что работа бухгалтером тяжела.
Специалист данной отрасли, особенно если он служит в крупной корпорации или компании, кроме непосредственного бухгалтерского учета должен знать юриспруденцию в областях хозяйственного права, быть знакомым с трудовым и налоговым законодательствами. Бухгалтеру разных отраслей нужны и специальные знания, которые приобретаются в процессе службы.
Тяжело работать бухгалтером и потому, что законодательство меняется регулярно. Бухгалтер должен быть в курсе изменений в статьях законодательства, ведь в своей деятельности он опирается на эти законы. Значит, именно бухгалтер отвечает за правильное проведение финансовых процессов и оформление соответствующих документов.
О сложности работы бухгалтером молодой специалист может не думать. Осознание ответа, сложно ли быть бухгалтером приходит со временем, когда специалист проработал десяток лет. Ведь кроме специальных знаний по профессии, бухгалтер должен выработать и личные качества, такие как:
Бухгалтером работать сложно, ведь руководители предприятий требует от специалистов бухгалтерии постоянного профессионального роста. К этому относится:
Раз в пять лет бухгалтер должен проходить курсы повышения квалификации бухгалтеров , по окончанию которых выдается свидетельство о повышении квалификации. Специалист, намеревающийся продвинуться по карьерной лестнице, не пройдет мимо специальных курсов, которые повышают его мастерство. При возможности он воспользуется и онлайн-курсами.
Самостоятельное повышение мастерства – это:
Работать бухгалтером сложно еще и потому, что надо знать теорию финансового и управленческого учета, в общей сложности - бухгалтерский учет, законодательства налогообложения, деловое и коммерческое право, различные математические и экономические методы анализа.
Проведенные социологические опросы и исследования однозначно отвечают на вопрос – сложно ли быть бухгалтером, уже имея стаж и опыт. К сожалению, с приобретением профессиональных навыков, профессия бухгалтера не становится легче. Человек этой профессии - не только специалист со специальным образованием и получающий заработную плату. Бухгалтер – это человек, умеющий брать ответственность за производимые финансовые расчеты на себя, потому что в руках бухгалтера материальные ресурсы предприятия. Относиться к ресурсам компании бухгалтер должен так, как будто подсчитывает и приумножает собственные материальные и финансовые средства. Только такой бухгалтер станет уважающей себя личностью, на которого сможет положиться руководитель предприятия.
Работа бухгалтера очень важна для благополучия предприятия: одна ошибка этого работника может стоить компании больших проблем. И в то же время бухгалтерия часто остается для руководителя тайной за семью печатями. Как проверить качество работы бухгалтера и убедиться, что все идет хорошо?
Практика показывает: правильность и эффективность учета в большой мере зависит от опыта и квалификации бухгалтера. Но существуют и внешние критерии качества работы учетного специалиста, на которые следует обращать внимание:
Если руководитель сам не является специалистом в бухучете, то ему придется либо проверять своего бухгалтера косвенным образом, либо постепенно вникать в тонкости бухгалтерии. Также можно ввести нормативы выполнения бухгалтерских задач, чтобы ясно оценивать реальную загруженность бухгалтера.
Директор может пригласить профессионала, который устроит контрольную проверку в бухгалтерии и проведет аудит. Важное условие: у руководителя не должно быть сомнений в экспертности приглашенного ревизора. В таком случае аудитор проверит, насколько правильно и аккуратно ведется отчетность и заполняются документы.
Некоторые директора идут дальше и используют искусственный метод проверки: присылают «подставных» инспекторов, которые имитируют налоговую проверку. Это помогает не только выявить возможные ошибки в учете, но и понять, как ведет себя бухгалтер в такой неожиданной ситуации.
И еще один более открытый и щадящий метод проверки — отправлять бухгалтера на различные курсы повышения квалификации и тестирования.
Если речь заходит об оценке уровня загрузки бухгалтера, то руководителю не избежать введения нормативов. Самый трудоемкий процесс в учете — обработка документов и составление проводок. Поэтому важно представлять, сколько времени бухгалтер тратит на документы. Как это установить?
Пример: установлено, что бухгалтер вводит платежное поручение в программу за 2 минуты. В течение дня бухгалтер создал 30 платежек — значит, затратил час рабочего времени. В случае с накладной «шапка» заполняется за две минуты, каждая строка накладной — одну минуту. Было заполнено 50 накладных с общим количеством строк 260. Значит бухгалтер затратил 50*2 + 260 = 360 минут, т. е. 6 часов рабочего времени.
Таким же образом можно поступить с другими документами и процессами, которые находятся в ведении бухгалтера. Однако нужно помнить, что бухгалтер — это непроизводительная должность, и оценить его трудозатраты по всем видам работ: сверкам, уточнениям, выдаче справок сотрудникам — вам удастся лишь приблизительно.
Надеемся, практика и внимательное отношение к задачам учета помогут вашему предприятию сформировать собственные методы оценки и это оптимизирует работу бухгалтерии!
